輸入內地人才計劃 (專才)
吸引中國大陸居民，具備香港所需但本地缺乏的特別技能、知識或經驗的專業人士來港就業，提升香港整體競爭力。
- 良好教育背景(通常學士學位或以上；特殊情況接受技術資格／豐富經驗）
- 具備香港缺乏的專業技能／經驗
- 已獲本地僱主聘用，真實職位空缺
- 證明本地招募困難
- 必須有本地僱主工作邀請
- 無配額／行業限制，網上申請
- 首次一般36個月(視聘用合約），續簽按個案批准
- 可帶配偶及18歲以下未婚子女(同逗留期限，可在港工作／讀書）
連續通常居住 ≥ 7年，可申請香港永久居民
| 優點 | 缺點 |
|---|---|
| 無配額限制，審批較快 | 流程複雜：需僱主證明在港無法找到合適人選 |
| 高薪，稅率低且簡單 | 生活成本(租金、物價)極高 |
| 滿7年可成為香港永久居民 | 續簽考核：續簽需證明工作真實且持續，若失業即失去資格 |
| 需有香港僱主聘用，工作穩定 | 綁定僱主：換工作需重新申請，受僱主聘用條件限制 |
優秀人才入境計劃 (優才)
吸引全球高技術及優秀人才來港定居，提升香港經濟競爭力。
特點：申請人毋須預先獲本地僱主聘請，即可申請來港居住及工作。
年齡：年滿18歲(無硬性上限，但50歲以上可能不計入某些評核分)
教育背景：大學學位(特殊情況可考慮專業資格或豐富經驗)
財務能力：有足夠資金養活自己及受養人，毋須依賴香港公共援助
品格及語言：良好品格，無刑事紀錄；證明熟練兩種語言(通常中英文)
計劃分為：「綜合計分制」及「成就計分制」兩種
綜合計分制(General Points Test)
12條是非題，申請人其中6條的答案為「是」，取得入圍門檻
是否50歲或以下
是否具備兩種語言能力
是否具備良好英文能力
是否持有碩士或博士學位
學位是否與「STEM」學科有關
是否擁有不少於5年工作經驗
是否擁有3年特定領域經驗
是否擁有3年跨國/知名企業經驗
是否擁有2年國際工作經驗
全年收入是否達100萬港幣或以上
業務實體盈利達500萬港幣或以上
是否擁有一家上市公司
成就計分制 (Achievement-based Points Test)
- 合格條件：符合其中一項，即直接通過(無配額限制，優先處理)
- 獲奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際級重大獎項
- 或證明對行業有重大貢獻 (如獲業界終身成就獎，或獲同業長期認可)
- 適用性：要求極高，非一般人適用
| 優點 | 缺點 |
|---|---|
| 申請人獲批赴港之後再慢慢求職，續簽彈性高 | 審批時間長：通常3-12個月，競爭激烈 |
| 可帶配偶及未滿18歲未婚子女；通往永久居民：連續居留7年 | 語言要求：熟練中英雙語(中文普通話/粵語 + 英文)，書寫及口語均佳 |
高端人才通行證計劃 (高才通)
計劃目標
吸引具備豐富工作經驗及高學歷的全球頂尖人才來港發展的入境措施。
特點：申請人毋須預先獲本地僱主聘請。
合資格大學名單已增至200間，符合四大排名或特定領域前列大學。
主要資格要求 (A/B/C 類)
- A 類：高收入人士：在緊接申請前一年，全年收入達港幣 250 萬元或以上(或等值外幣)的人士
- B 類：經驗豐富的頂尖畢業生：獲合資格大學頒授學士學位，並在緊接申請前五年內累積至少三年工作經驗的人士
- C 類：年輕頂尖畢業生：在緊接申請前五年內，獲合資格大學頒授學士學位(非本地學生)，但工作經驗少於三年的士
| 優點 | 缺點 |
|---|---|
| 處理快(約9日)，無需預先獲聘，可帶受養人 | 門檻較高：C類每年配額1萬個，先到先得 |
專才 / 優才 / 高才通 綜合對比
| 特色 | 專才 | 優才 | 高才通 |
|---|---|---|---|
| 適合人士 | 已獲聘內地人士 | 優秀人才，自由求職 | 高收入/名校畢業生 |
| 需提前獲聘 | 必須 | 不需要 | 不需要 |
| 自由度 | 低 (綁定僱主) | 高 (自由求職/創業) | 高 (自由求職/創業) |
| 續簽/永居 | 需證明持續工作；7年永居 | 需證明定居；7年永居 | 需證明就業/業務；7年永居 |
一般就業政策及輸入內地人才計劃 (技術專才類別)
18-40歲非學位專才，投身8個指定短缺技術工種，總配額1萬個。
8個指定工種：新型工業技術員、護士、飛機維修技術員、海事技術員(本地船隻)、資訊科技技術員、升降機／自動梯技術員、建築信息模擬協調員、電業技術員。
| 優點 | 缺點 |
|---|---|
| 門檻低：僱主無需證明本地難聘，申請者無需大學學位 | 配額有限：總1萬個，先到先得，用盡即停 |
| 家庭福利：可帶配偶（可工作）+18歲以下子女，享公立福利 | 綁定僱主/工種：須全職聘用，續簽限同一工種；換工需重申請 |
| 永居途徑：連續居住7年可申請永久居民 | 無保證續簽：失業需離港，永居受離港次數影響 |
補充勞工優化計劃
計劃目標
紓緩僱主人手短缺問題，適用技術員級以下，需4週本地招聘及徵款。
維持2:1全職本地vs輸入比例，不獲發永居。
| 特色 | 補充勞工 | 技術專才 |
|---|---|---|
| 計劃好處 | 臨時補充短缺，薪酬 ≥ 中位數 | 無大學門檻，可帶家人，可永居 |
| 逗留模式 | 最長24個月，無永居 | 24/36個月，續簽可永居 |
| 帶家人 | 不可以 | 可以帶配偶子女，配偶可工作 |
科技人才入境計劃
透過快速處理安排，為合資格香港公司輸入非本地科技人才，從事研發 (R&D) 工作。
科技人才入境計劃 (TechTAS) 屬於先獲配額後申請簽證之計劃，合資格公司須先申請並獲發「配額 (Quota)」，才可為聘請的人才申請簽證。
- 在香港擁有實質業務 + 持有有效商業登記證
- 範疇：AI、生物科技、網絡安全、金融科技、綠色科技、物聯網、機械人等
- 無需本地招聘證明；人才只限批准之 R&D 工作
- 持有「特別認受性」(前100大) 大學之 STEM 學科位
- 碩博學位：無需工作經驗。學士學位：須具備至少1年相關工作經驗
- 薪酬不低於同類職位市場水平
| 優點 |
|---|
| 初始36個月或合約期(較短者)；延期3-2年模式 |
| 可帶配偶/伴侶及<18歲子女；需證明支援；逗留聯繫資助人，可工作/學習 |
| 連續居留 ≥ 7年後申請居留權 |
新資本投資者入境計劃
吸引高淨值人士投資香港，支持經濟及創科發展。
投資維持滿7年，可申請無條件逗留(永久居留)。
投資要求 (3,000萬港元組合)
- 申請前六個月擁不少於3,000萬港元淨資產
- 至少300萬投「創科投資組合」；餘下2,700萬投金融或房地產(上限1500萬)
- 2025年起適用家族投資機制 (FIHV)
| 優點 | 缺點 |
|---|---|
| 靈活投資組合，FIHV機制，無居住要求 | 維持7年風險自負，舊資產不計 |
| 7年可獲永居或無條件逗留，可帶受養人 | 虧損可能影響資格，受養人無保證 |